女工休产假被停发薪酬 法院判定灯饰厂补偿31万元

2021/11/06 | 作者：BOB体育地址

　　2005年9月，时年17岁的阿英(化名)入职中山市某灯饰有限公司，任出产线年签定劳作合同显现，阿英基本薪酬为1900元，加上岗位薪酬、工龄薪酬及补助等，总额3200元。

　　2013年2月，阿英向公司请产假，当月27日产一女婴。同年6月，阿英回公司上班。8月22日，阿英向劳作部门投诉称，公司在她休完产假后未经洽谈就调动作业单位，回绝付出休产假期间薪酬，且没有购买社保。次日，阿英向工厂递送职工离任表，但未取得同意。

　　在劳作争议调停委员会调停，阿英与工厂达到协议：康复阿英本来的作业岗位及薪酬待遇；近4个月的产假期间，公司应按底薪付出薪酬共6284元；公司从2013年9月开端为阿英购买社保。

　　但在协议签定后，公司并未付出阿英金钱，并于当年9月5日宣布免除劳作合同通知书，称阿英无故旷工超越三天，已违背公司准则。9月17日，阿英提起劳作裁定，要求公司付出产假期间薪酬1.04万元，免除劳作合同补偿金2.56万元以及出产医疗费5200元，但这些要求均被劳作裁定庭驳回。

　　后来阿英不服判定，向法院提起诉讼，要求被告公司付出产假期间薪酬6284元、免除劳作合同的经济补偿金25600元。

　　被告公司辩称：自阿英入职以来，公司一向向其宣扬参与社保的优点，但阿英不肯参与。而在阿英提出参与社保之后，公司已在当年11月给原告参保并补缴相关费用。至于阿英所称的产假，公司以为阿英在怀孕期间未提出请求，度假之后未能提交准生证。8月24日，阿英提出离任请求后未办理离任手续，未经请假就不上班已超越15天，故免除劳作合同是合理的，劳作裁定的判定也是正确的。

　　诉讼中，公司表明对阿英已按主动离任免除劳作合同处理。阿英也称公司已不许其回来上班。

　　中山市第二人民法院以为：劳作法明确规则，女职工生育享用不少于九十天的产假。而《广东省薪酬付出法令》也规则，劳作者享用产假期间，用人单位应视同其正常劳作并付出正常作业时间的薪酬，阿英至少可享用9600元(3200元/月×3月)的产假薪酬。被告公司所称阿英休产假未办手续、未持有准生证等理由于法无据，法院不予采用。

　　至于被告公司所称阿英已属主动离任的问题，法院以为该公司未同意离任请求，在劳作争议裁定期间，两边并未免除劳作联系。阿英依据其作业年限及实际薪酬提出25600元的经济补偿金，法院予以支撑。遂判定被告中山某灯饰有限公司付出阿英产假薪酬6284元，付出免除劳作合同经济补偿金25600元。判定收效后，被告公司不服一审判定，向中山中级人民法院提起上诉，二审过程中两边达到调停协议。(通讯员 李世寅)